554053 – Développeur(se) back-end et DevOps – Node.js / AWS (bilingue)
Published since 27 October 2026
Employer:
1ENTRER SYSTEME INC.
- Number of positions
- 1
- Job type
- Full-time
- Number of hours
- 40 hours per week
- Salary base
- Annually
- Minimum salary
- $80,000.00
- Maximum salary
- $95,000.00
- Schedules
Day
- Job length
- Permanent
- Offer type
- Regular
- Job date of employment
- 11 January 2027
- Registration deadline
- 27 November 2026
- Name of job
Développeurs/développeuses et programmeurs/programmeuses de logiciels
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Job description
1Entrer Système inc. développe une plateforme SaaS pour les entrepreneurs en construction. Le contremaître saisit sa journée une seule fois sur le chantier (heures, équipe, travaux, photos) et le système produit la carte de temps, les sommaires et les données de paie. La plateforme est en ligne et s'appuie sur plus de 2 ans d'utilisation réelle d'une première version sur des chantiers industriels.
LE RÔLE
Vous serez le ou la deuxième développeur(se) de l'équipe. Votre mission : rendre la plateforme solide, sécuritaire et prête pour de vrais clients.
RESPONSABILITÉS
- Maintenir l'infrastructure AWS : serveur, base de données, stockage, HTTPS, sauvegardes testées.
- Bâtir le cycle de livraison : environnement de test, déploiement automatique, migrations de base de données.
- Écrire des tests automatisés.
- Renforcer la sécurité : authentification, séparation des données entre entreprises, exigences de la Loi 25.
- Développer des fonctionnalités back-end et front-end à partir de spécifications.
- Faire et recevoir des revues de code et documenter les changements.
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
JavaScript, Node.js, Express, PostgreSQL, React, Vite, GitHub Actions, AWS.
PROFIL RECHERCHÉ
- Au moins 3 ans d'expérience en back-end avec Node.js et PostgreSQL.
- Expérience pratique d'AWS ou d'un équivalent infonuagique.
- Expérience en CI/CD et en tests automatisés.
- Bonnes pratiques de sécurité web et de protection des renseignements personnels.
- À l'aise en React.
- Autonomie et capacité à expliquer un problème technique à une personne non technique.
- Atouts : connaissance de la construction, de la paie ou des conventions de la CCQ.
EXIGENCE DE L'ANGLAIS
La connaissance de l'anglais est exigée parce que la personne travaillera chaque jour avec notre équipe technique actuelle, qui travaille en anglais : revues de code, documentation technique et réunions se font en anglais. Le français est aussi exigé pour le produit et nos clients au Québec.
CONDITIONS
- Poste permanent à temps plein, 40 h par semaine, de jour, du lundi au vendredi.
- Salaire : 80 000 $ à 95 000 $ par année selon l'expérience.
- Télétravail au Canada, préférence pour une personne au Québec, disponible aux heures de l'Est.
- Équipement fourni.
- Bonification d'équipe versée chaque trimestre, liée aux nouveaux clients et aux revenus d'abonnement.
- Entrée en fonction visée : janvier 2027.
POUR POSTULER
Envoyez à marc@1entrer.com votre CV, un court résumé de votre expérience back-end et infrastructure, votre profil GitHub ou des exemples de projets, et votre disponibilité.
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This job offer comes from an employer willing to hire experienced workers. For more information, see the page Experienced workers in the labour market This link will open in a new window..
Languages
- French spoken and written — Good level
- English spoken and written — Good level
Experience
3 à 5 ans
Company description
1Entrer Système inc. est une entreprise québécoise basée à Fabre, au Témiscamingue, qui développe une plateforme infonuagique (SaaS) pour les entrepreneurs en construction et en services industriels.
Notre logiciel remplace le papier et les fichiers Excel sur les chantiers : saisie des heures par les contremaîtres, rapports journaliers d'activités, approbation par les gestionnaires de projet, puis transfert vers la paie et les indicateurs de performance. Il tient compte des conventions collectives de la construction au Québec.
Nous sommes une petite équipe en croissance. Nous travaillons en mode hybride et à distance, en français et en anglais, avec des clients du terrain. Chaque membre de l'équipe technique a un impact direct sur le produit et partage les résultats de l'entreprise grâce à un programme de boni d'équipe.
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