554109 – Spécialiste en acquisition de talents 4148

Important : 

Pour Postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu’il n’est pas l’employeur):

Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :

    1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.

    2.Vous détenez un permis de travail canadien valide.

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature. 

Tâches :

-       Gérer plusieurs processus de recrutement de bout en bout simultanément, pouvant représenter environ 20 à 25 postes actifs.

-       Prendre en charge des mandats de recrutement, notamment pour des métiers spécialisés et des postes de vente.

-       Élaborer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de son portefeuille.

-       Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les équipes RH afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talents.

-       Effectuer du sourcing et de l’approche proactive afin d’identifier des candidats qualifiés.

-       Développer et maintenir des bassins de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs.

-       Utiliser LinkedIn Recruiter et différentes plateformes de recrutement afin d’optimiser les activités de sourcing.

-       Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues.

-       Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires et promouvoir les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection.

-       Participer à des événements et initiatives de recrutement afin de développer la visibilité de l’employeur.

-       Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus d’acquisition de talents.

-       Effectuer le suivi des principaux indicateurs liés au recrutement.

-       Effectuer toutes autres tâches connexes.

Bilinguisme français et anglais professionnel requis (environ 50 % des communications sont avec notre clientèle anglophone).