549527 – coordonnateur/coordonnatrice de la fabrication

Description du poste 

Nous sommes à la recherche d'un coordonnateur(trice) de production organisé(e), autonome et dynamique afin d'assurer le suivi des activités de production.  La personne choisie travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de production, l'entrepôt, les achats,  la qualité et la direction afin de garantir le respect des échéanciers et des standards de qualité. 

Responsabilités

• Planifier et coordonner les activités quotidiennes de production interne et chez les sous-traitants;
• Préparer et suivre les horaires selon les priorités et les commandes;
• Assurer la disponibilité des matières premières, équipements et ressources nécessaires;
• Effectuer le suivi de l'avancement de la production et des échéanciers;
• Identifier les retards, problèmes ou écarts et participer à leur résolution;
• Communiquer efficacement avec les différents départements;
• Signaler les besoins d'approvisionnement;
• Veiller au respect des procédures de production, de qualité et de santé et sécurité;
• Compiler les données de production et préparer les rapports requis;
• Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus de production;
• Effectuer toute autre tâches connexe nécessaire au bon fonctionnement des opérations.

Qualifications requises

• Expériences pertinente en production, fabrication ou coordination;
• Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités;
• Excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers;
• Bonne maîtrise de l'informatique et de la suite Microsoft Office;
• Connaissance d'un logiciel de gestion de production ou ERP, un atout;
• Communiquer en anglais est un atout pour communiquer avec fournisseurs internationaux et desservir clientèle anglophone;
• Sens de l'initiative, autonomie et esprit d'équipe.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel à discuter selon expérience et compétences;
• Prograsse d'assurance collective complet avec participation employeur à 50%;
• Vacances, congé mobiles, fermeture durant la période des fêtes;
• Récompenses années d'ancienneté;
• L'employeur participe au REER