45196 – directeur/directrice des ressources humaines
Employeur :
URBANIA MEDIA INC.
- Nombre de postes
- 1
- Type d'emploi
- Temps plein
- Nombre d'heures
- 40 heures par semaine
- Base salariale
- Annuelle
- Salaire minimal
- 65 000,00 $
- Salaire maximal
- 75 000,00 $
- Horaire
Jour
- Durée d'emploi
- Permanent
- Type d'offre
- Régulier
- Date de début d'emploi
- 14 juin 2021
- Appellation d'emploi
Directeurs/directrices des ressources humaines
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Description de l'offre d'emploi
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Relavant de la présidence et vice-présidence, votre rôle sera de définir et de mettre en place les pratiques RH d'URBANIA, de systématiser l'approche de gestion et de veiller au bon climat social, afin de favoriser la croissance de la valeur du capital humain.
Gestion des ressources humaines :
- Mettre en place le processus de recrutement et d'embauche (définition et rédaction des postes à pourvoir, affichage des postes, présélection des candidatures, entrevues, rédaction de contrats d'embauche, accueil, etc.) et les remplacements des types de personnels;
- Structurer et développer l'ensemble des politiques de gestion des ressources humaines;
- Assurer les suivis des objectifs individuels et l'évaluation de la performance des gestionnaires et de leurs employés.ées, etc.;
- S'assurer du respect des normes du Travail au Québec et au Canada.
Droit du travail et relation au travail :
- S'assurer du respect des normes du Travail au Québec et au Canada, et de la convention collective;
- Assurer le suivi juridique des dossiers en cours ou à venir;
- Élaborer, publier et analyser le bilan social annuel;
- Organiser les comités des relations de travail et gérer les griefs, etc.
Développement des ressources humaines :
- Structurer et développer les process internes attachés au cycle annuel RH auprès de l'ensemble des équipes;
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux.elles et veiller plus largement à l'engagement des employés.ées;
- Offrir un rôle-conseil et un appui aux gestionnaires de tous les niveaux afin d'assurer leur évolution, etc.
Communications internes :
- Formaliser une stratégie d'animation et de communication interne, en cohérence avec les enjeux et priorités stratégiques d'URBANIA;
- Veiller à l'alignement des communications externes et la communication aux employés.ées.
Langues
- Français parlé et écrit — Niveau élevé
Formations
- Baccalauréat 1er cycle — Sciences de l'administration — Relations industrielles et ressources humaines
- Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées — Sciences de l'administration — Gestion des ressources humaines
Expérience
5 à 10 ans
Compétences
- Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
- Assiduité et ponctualité
- Capacité à animer un groupe
Description de l'entreprise
Depuis sa naissance en 2003, URBANIA surprend et divertit sa communauté avec son contenu audacieux, mais également grâce à son approche visuelle originale. Anticonformiste, curieux et irrévérencieux, URBANIA s'est imposé dans le paysage médiatique québécois comme la voix d'une nouvelle génération qui ne fréquente pas les médias traditionnels. Au fil des années, URBANIA a su développer une expertise en création, en production et en diffusion de contenu auprès d'un auditoire jeune, sophistiqué et curieux. Une position qui lui permet d'offrir aux marques un accès à un public convoité qui ne se laisse pas séduire facilement. URBANIA est un générateur de contenu multiplateforme qui a collaboré avec des clients prestigieux tels que Radio-Canada, La Presse, Bell Média, Ubisoft, RDS, Corus, ONF, Dairy Farmers of Canada et Air France. URBANIA est un média, une maison de production et une agence de création : un trois-en-un créatif, curieux et différent.