554802 – Conseiller/conseillère en ressources humaines chez Multi Services Grande-Vallée

Qui nous sommes :

Multi Services est une entreprise d’économie sociale en aide à domicile profondément ancrée dans son milieu. Depuis plus de 27 ans, chaque jour, plus de 200 employées contribuent au maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie, en offrant une gamme de services essentiels, humains et de proximité.

Multi Services est bien plus qu’un employeur : c’est un acteur incontournable dans le maintien à domicile tout en étant acteur de développement régional et un lieu de travail rassembleur.

Sommaire du poste :

Relevant de la direction générale, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines occupe un rôle clé et stratégique au cœur de l’organisation. Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, de dispersion territoriale et de renouvellement des équipes, la personne titulaire agit comme gardien·ne de la culture organisationnelle, moteur de la relève et partenaire stratégique de la direction.

Principales responsabilités :

Leadership et stratégie RH

-Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan stratégique des ressources humaines

-Conseiller la direction générale sur les enjeux liés à la main-d’œuvre, aux relations de travail et au développement organisationnel

Planification de la main-d’œuvre et dotation

-Planifier les besoins actuels et futurs de main-d’œuvre dans un contexte de services à domicile

-Superviser et coordonner les processus de recrutement, de sélection et d’intégration des employé·e·s

Gestion du climat de travail et mobilisation

-Mettre en place des stratégies de mobilisation, de reconnaissance et d’engagement du personnel

-Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes et des situations sensibles

Relations de travail et conformité

-Assurer le respect des lois et règlements en matière de normes du travail, santé et sécurité et équité salariale

-Agir comme personne-ressource en relations de travail et en gestion de dossiers complexes

Développement des compétences et amélioration continue

-Coordonner les activités de formation, d’accueil et de développement des compétences

-Participer à des projets d’amélioration continue et de structuration des pratiques RH

Profil recherché

-Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

-Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en ressources humaines

-Expérience dans le milieu de l’économie sociale et des services à domicile (atout important)

-Affecté au siège social situé à Grande-Vallée et avoir des disponibilités pour des déplacements occasionnels sur le territoire desservi

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein

• Salaire : Entre 55 000$ et 75 000$ selon expérience

• Avantages sociaux : Assurances collectives, congés de maladie et fériés avantageux, vacances à discuter

Pour postuler :

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature à :

keven@laclerh.com